NSZZ Solidarność TRW Polska w Częstochowie
Nagroda roczna Drukuj Email
wtorek, 15 kwietnia 2014 11:26

W dniu 31 marca 2014 roku Dyrekcja TRW Polska w Częstochowie podjęła decyzję o wypłacie dla pracowników zatrudnionych w TRW IRS i TRW SBS w Częstochowie nagrody rocznej w wysokości 6,5%  wypłaconego za 2013 rok wynagrodzenia zasadniczego brutto. Zgodnie z zawartym w dniu 07 maja 2013 roku porozumieniem Związku Zawodowego NSZZ „Solidarność”  oraz Dyrekcji TRW Polska w Częstochowie nagrodę roczną otrzymają również byli pracownicy TRW Polska w Częstochowie, którzy w 2013 roku przepracowali minimum 3 miesiące.

 
Życzenia świąteczne Drukuj Email
wtorek, 15 kwietnia 2014 11:23

Z okazji zbliżających się Świąt Wielkiej Nocy, życzymy  wszystkim pracownikom  zatrudnionym  w  TRW  Polska Sp. z o.o. w Częstochowie, dużo zdrowia, szczęścia, radości, pomyślności i wiele miłości w życiu rodzinnym, sukcesów w pracy  zawodowej oraz spełnienia marzeń.

 

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”

 
Spotkanie branżowe Sekcji Krajowej Przemysłu Motoryzacyjnego Drukuj Email
wtorek, 08 kwietnia 2014 13:25

W dniach 03-04 kwietnia delegaci Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie uczestniczyli w posiedzeniu Rady Sekcji Krajowej Przemysłu Motoryzacyjnego, którego organizatorem był związek zawodowy NSZZ „Solidarność” Toyota Wałbrzych. Podczas spotkania przedstawiciele takich zakładów jak m.in. SHL Kielce, Volkswagen Poznań, Volkswagen Polkowice, Sitech Polkowice, Opel Gliwice, Fiat A. Bielsko-Biała, Neapco Praszka, Cooper Bielsko-Biała, CNH Płock, Volvo Wrocław, Toyota Wałbrzych, BIMET Gdańsk, Gestamp Września, Wabco Wrocław, TMIP JELCZ Laskowice,  przedstawili sytuację w swoich zakładach oraz średnie wynagrodzenia brutto pracowników zatrudnionych na produkcji. Sytuacja w naszym kraju w branży motoryzacyjnej ciągle się poprawia co przedkłada się na wzrost  produkcji w poszczególnych zakładach i zatrudnianiu nowych pracowników. Jako  zakład  TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie od innych wymienionych zakładów uczestniczących w spotkaniu, wyróżniamy się  niskimi  wynagrodzeniami  pracowników produkcji.  Pod tym względem jesteśmy jako zakład  na samym końcu wśród zakładów zrzeszonych w SKPM. Najmniejsze średnie wynagrodzenia pracowników produkcji np. w Kielcach to średnio ponad 4 tys. złotych brutto. W innych zakładach to już kwoty średnio od 5 tys. do ponad 7 tys. złotych  brutto oczywiście dla pracowników produkcji. O takich wynagrodzeniach pracownicy zatrudnieni w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie mogą tylko jak na razie pomarzyć. Oczywiście na wysokość  takich wynagrodzeń składają się różne czynniki, ale najważniejszy czynnik to czynnik ludzki, czyli załoga, która musi dążyć do  powstawania jak najmniejszych różnic w poziomie wynagradzania oraz  docenienia ciężkiej pracy pracowników produkcji, którzy obecnie są traktowani niewspółmiernie do wkładu  jaki wnoszą swoją solidną pracą oraz kwalifikacjami i  zaangażowaniem w rozwój naszych zakładów.

 
Procedury udzielania urlopów Drukuj Email
poniedziałek, 07 kwietnia 2014 12:49

Wszystkich pracowników zatrudnionych w TRW IRS w Częstochowie informujemy, że Dyrekcja TRW IRS konsultowała z przedstawicielami Komisji Zakładowej wdrożenie od dnia 10 kwietnia 2014 roku  nowych zasad udzielania urlopów wypoczynkowych oraz urlopu na żądanie w zakładzie TRW IRS. Nowe zasady mają usprawnić udzielanie urlopów zarówno dla pracowników jak i być pomocne dla przełożonych.  Wszystkie zapisy są zgodne z przepisami Kodeksu Pracy i są gwarantem lepszej komunikacji na linii pracownik – przełożony. Zmienia się tylko forma zgłaszania urlopu wypoczynkowego z ustnej na pisemną, a w przypadku udzielania urlopu na żądanie forma zgłaszania pozostaje bez zmian. Jednocześnie informujemy, że w przypadku wystąpienia jakichkolwiek problemów prosimy o natychmiastowy kontakt z przedstawicielami Komisji Zakładowej. W razie pytań, każdy członek związku zawodowego otrzyma wyczerpującą odpowiedź oraz pomoc w siedzibie Komisji Zakładowej.

 
ZUZP oraz regulacje płacowe Drukuj Email
wtorek, 01 kwietnia 2014 12:45

Przedstawiciele Komisji Zakładowej  spotkali się w dniu 01 kwietnia 2014 roku z Dyrekcją HR TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie celem wypracowania i uzgodnienia wspólnego stanowiska dotyczącego  Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz regulacji   płacowych, które będą obowiązywać  w  procesach  podwyżkowych  dla pracowników zatrudnionych w  zakładach TRW  w  Częstochowie.  Komisja Zakładowa przedstawiła swój projekt ZUZP i regulacji płacowych. W nowych regulacjach płacowych przedstawionych przez związek zawodowy zostaje pominięta absencja chorobowa oraz innowacyjność potwierdzona m.in. w Stałym Procesie Poprawy. Zdaniem Komisji Zakładowej wymienione kryteria, które dotychczas obowiązywały przy regulacjach płacowych dyskryminują pracowników i są nieobiektywne przy ocenie pracownika. Dyrekcja zobowiązała się w najbliższym czasie przedstawić swój projekt regulacji płacowych z uwzględnieniem propozycji związku zawodowego. O ustaleniach dotyczących regulacji płacowych oraz prac nad zapisami ZUZP będziemy na bieżąco informować za pośrednictwem komunikatów na tablicach związkowych oraz strony internetowej.

 
Program wycieczki Drukuj Email
czwartek, 27 marca 2014 14:05

Wszystkim zainteresowanym przedstawiamy poniżej program wycieczki organizowanej dla członków związku zawodowego w dniach 10-11 maja 2014 roku w Pieniny. Wszelkie pytania prosimy kierować do przewodniczącego bądź zastępcy przewodniczącego Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”.

Program wycieczki

 
Kryteria oceny pracownika Drukuj Email
piątek, 21 marca 2014 10:13

W związku z licznymi uwagami i spostrzeżeniami dotyczącymi  oceny  pracowników produkcji podczas obecnego procesu podwyżkowego, członkowie Prezydium Komisji Zakładowej  spotkali się z przedstawicielami działu HR TRW IRS , TRW SBS oraz Dyrektorem HR w TRW Polska Sp. z o.o. w Częstochowie celem wyjaśnienia wszelkich wątpliwości przy stosowanych kryteriach w ocenie pracownika produkcji. Podczas spotkania członkowie Prezydium Komisji Zakładowej wnieśli szereg uwag dotyczących interpretacji  absencji chorobowej przy procesie podwyżkowym oraz nieścisłości jakie miały miejsce przy wykorzystywaniu innych kryteriów obowiązujących w ocenie pracownika. Związek Zawodowy przedstawi w najbliższym czasie swoje propozycję zapisów  nowych kryteriów, które obowiązywałyby przy ocenie pracownika produkcji w przyszłości.

 
«pierwszapoprzednia123następnaostatnia»

Strona 1 z 3
Reklama

Zapraszamy

Reklama
Reklama

Aktualny czas

TV Solidarność